بقلم معهد انهانس للتدريب
تبدأ برامج تدريبية كثيرة بسؤال: ما الدورة التي نريدها؟ أما نحن فنبدأ بسؤال آخر: ما الذي يحتاج فريقك إلى إتقانه، وأين يقف اليوم؟
لذلك يمر كل برنامج نصممه للمؤسسات بست مراحل لتحليل الاحتياجات التدريبية قبل أن نكتب أي جلسة.
المرحلة الأولى، مقابلات أصحاب المصلحة: نستمع إلى من يقود الفريق وإلى من يعتمد على نتائجه.
المرحلة الثانية، توصيف الأدوار والجدارات: نحدد ما يتطلبه كل دور فعلاً.
المرحلة الثالثة، تقييم الوضع الراهن: نقيس أين يقف الفريق اليوم.
المرحلة الرابعة، تحليل الفجوات: نقارن بين ما يتطلبه الدور وما هو قائم.
المرحلة الخامسة، تصميم البرنامج: نبني البرنامج على الفجوات التي ظهرت، لا على قائمة جاهزة.
المرحلة السادسة، تقرير النتائج: نسلّمكم تقريراً كاملاً بما وجدناه وبما نقترحه.
ونربط ما نصممه بأداء العمل: تقييم قبلي وبعدي للمتدربين، ودراسات حالة واقعية، وتطبيقات قائمة على سيناريوهات من بيئة عملكم.
إن كنتم تخططون لتدريب فريقكم، فتواصلوا معنا لنبدأ بالمرحلة الأولى.